Duże zaangażowanie w prezentację osiągnieć wprowadzonego systemu. Wielopoziomowe zaangażowanie – od Dyrektora Zakładu, po lidera i operatora. Miła atmosfera.

Właściwa integracja z pomysłem na wprowadzenie networkingu.

Jeszcze więcej zmian przy stolikach, a poza tym FANTASTYCZNIE.

Fabryka z ciekawą historią, zgranie zespołu. Profesjonalizm, zadbany obiekt.

Wieczory zdecydowanie pomogły w integracji.

Wizyta bardzo dobrze zorganizowana, inspirująca, zwłaszcza dla nas, ponieważ dopiero rozpoczynamy przygodę z lean. Niestety w mojej ocenie zbyt krótka, za mało czasu na obserwację i zadanie pytań na gemba. Sugestie i wskazówki dla Zakładu: wydłużyć czas zwiedzania.

Było widać, że pracownicy wiedzieli o czym mówią i byli zaangażowani w proces. Koncepcja z salką szkoleniową – super!

Jak najbardziej na plus! 🙂

Dobrze zorganizowane spotkanie, rozdzielenie na dwie grupy to wyśmienity pomysł. Czas na rozmowy. Zaangażowanie managementu do wizyty. Pracownicy ochoczo odpowiadali na każde pytania. Sugestie i wskazówki dla Zakładu: Pilnować dotrzymywania standardu, dużo uczestników miało maseczki pod nosem albo pod brodą, w produkcji żywności nie może to mieć miejsca.

Pierwszy wieczór z animatorem super.

Czego brakowało – ograniczony plant tour – brakowało przejścia od wejścia do wyjścia wyrobu gotowego. Pozytywy – przedstawienie organizacji przez Dyrektora Zakładu. Tablica TPM – na różnych wydziałach inne standardy, layout tablicy powinien być taki sam. Centrum szkolenia – bardzo dobry pomysł! Na produkcji i dokumenty – bez numerów dokumentu, logo, itp.

Wieczory biznesowo-networkingowe pozwoliły nawiązać kontakty. Pozytywny odbiór osób uczestniczących w wieczorach.

Dojrzała i kompetentna organizacja, która ciągle się rozwija i zmierza w stronę coraz lepszych wyników. Zauważalny szacunek pracodawcy do pracowników – z wzajemnością. Osoby oprowadzające w pełni zaangażowane w firmę i procesy. Posiadają dużą wiedzę teoretyczną i praktyczną. Chętnie dzielą się wiedzą.

Bardzo fajny zakład z ideą lean, jednak mało czasu na zwiedzanie.

Pracownicy zaangażowani podczas wizyty w firmie. Dzielili się swoim doświadczeniem i wiedzą w sposób naturalny. Droga, którą przebyli pokazuje silny, dobrze zorganizowany zespół.

Doskonała forma, wspierająca wymianę doświadczeń. Rozmowy, wymiana doświadczeń.