Podczas kolacji integracyjnej nawiązałem cenne kontakty biznesowe pozwalające na wymianę wiedzy praktycznej.

Bardzo dobrze zorganizowana wizyta w STRAUSS CAFE POLAND pod względem merytorycznym. Zakład dobrze zorganizowany.

Kolacje integracyjne pozwalają na wymianę informacji zawodowych, które rozszerzają świadomość zawodową.

Bardzo miłe przyjęcie przez firmę Strauss Cafe. Można pozazdrościć podejścia firmy do prezentowania osiągnięć i otwartości ze strony przedstawicieli firmy jeśli chodzi o prezentowanie zakładu od środka.

W czasie kolacji istniała możliwość wymiany poglądów na temat barier jakie na co dzień nas spotykają, sposobów ich rozwiązania i innego podejścia do danego zagadnienia.

Bardzo pozytywne wrażenie, duży porządek, uporządkowany proces. Prezentacje baristy do wykorzystania w praktyce.

Bardzo pozytywne wrażenie po pobycie w KGHM (mimo zmęczenia po podróży z Kobylnicy). Mimo, że inna specyfika pracy, inne warunki pracy niż te, z którymi spotykamy się na co dzień to do pochwalenia duża otwartość organizatorów w pokazaniu zakładu. Udostępnienie pokazania postępów we wprowadzaniu TPM, duża wiedza panów oprowadzających, odczuliśmy duże zaangażowanie w przygotowanie naszej wizyty.

Na kolacji poznałem fajne grono ludzi.

Cieszę się z tej wizyty – Zakład Produkcyjny STRAUSS CAFE czysty, dobrze zorganizowany, zaangażowani pracownicy, profesjonaliści, miła atmosfera.

Kolacje dobrze zorganizowane służyły rozprężeniu i szybkiemu nawiązywaniu kontaktów oraz rozmów.

Bardzo pozytywne wrażenie, szczególnie, że zakład jest z branży spożywczej. Udało mi się dokonać pewnych obserwacji, które warto wdrożyć w naszym zakładzie. Była to moja pierwsza wizyta z zakładzie przemysłu ciężkiego (KGHM). Odniosłem bardzo pozytywne wrażenie, bardzo duża ilość instalacji, które są dobrze utrzymane, kompetentni i doświadczenie pracownicy, którzy oprowadzali nas po obiekcie (grupa Polkowice). Wystąpienia Panów były bardzo skoncentrowane – dużo informacji w krótkim czasie. Szczególnie Pan Tomasz dał się poznać jako wirtuoz swojej misji – wprowadzenie TPM w tak dużym zakładzie.

Kolacje mają pozytywny wydźwięk, ponieważ uczestnicy stają się bardziej otwarci i można dokonać wielu porównań.

Podczas zwiedzania zakładu KGHM (oddział Lubin) przedstawiono wszystkie etapy procesu wzbogacania rudy miedzi. Znaczenie każdego z etapów procesu zostało dość szczegółowo opisane. Przedstawiono i opisano wszystkie urządzenia biorące udział w każdym z etapów procesu. Osoba oprowadzająca tj. Zastępca Kierownika Produkcji oddziału Lubin wykazał się dużą wiedzą odnośnie procesu, żadne pytanie ze strony uczestników Konferencji nie pozostało bez odpowiedzi. Mimo tego, że sam proces nie wydaje się bardzo skomplikowany gabaryty zakładu, urządzeń oraz wielkość przerobu rudy robią duże wrażenie. Podczas zwiedzania Zakładu przedstawiono również efekty wprowadzenia TPM. Myślę, że Pan Tomasz Kanikuła zasługuje na duży szacunek przede wszystkim za to, że podjął wyzwanie wprowadzenia TPM w zakładzie, który jest zakorzeniony głęboko w poprzednim systemie. Duży „+” dla organizatorów Konferencji za przygotowanie do zwiedzania Zakładu KGHM – ze względu na hałas na terenie zakładu wysłuchanie wypowiedzi osoby oprowadzającej bez zestawów słuchawkowych byłoby praktycznie niemożliwe. Na koniec chciałbym dodać, że w moim przypadku możliwość zwiedzania zakładu KGHM zadecydowała o uczestnictwie w Konferencji SUR.

Kolację oceniam pozytywnie, możliwość nawiązania kontaktów oraz wymiany doświadczeń z innymi uczestnikami forum.

Kolacja to miłe spotkanie z elementami rozrywki- daje możliwość bezpośredniego kontaktu.