XIX MULTIBRANŻOWE FORUM UTRZYMANIA RUCHU
7 października 2025 - 9 października 2025 (3 dni)
Kielce
Partnerzy wydarzenia

XIX MULTIBRANŻOWE FORUM UTRZYMANIA RUCHU

Tegoroczne XIX Multibranżowe Forum Utrzymania Ruchu (Kielce) to trzy intensywne dni merytorycznych prelekcji, spotkań, rozmów i wymiany wiedzy między liderami utrzymania ruchu z całej Polski.
Forum tworzyli eksperci, którzy pokazali, jak w praktyce działa: nowoczesne podejście do UR, w tym digitalizacja, systemy zarządzania, rozwiązania dla efektywności energetycznej, czy bezpieczeństwa:

Piotr Karczuga, Danone Żywiec Zdrój S.A. – ENERGY MODEL z wykorzystaniem platformy Grafana;
Przemysław Baum, Volkswagen Poznań Sp. z o.o. – Droga do zeroemisyjnego zakładu – rozwiązania stosowane na nowoczesnej lakierni;
Robert Mierzejewski, BAT S.A. Augustów – Progressive Maintenance w fazie IWS;

Szymon Pawlak, PhD, ZETOM – Dyrektywy nowego podejścia (LVD, EMC, RoHS, MD);
Michal Plonka, Neapco Europe Sp. z o.o. – Cyfrowa obsługa zleceń w Maximo – praktyczne wdrożenie w zakładzie produkcyjnym;
Dominik Lubera, Profesal Sp. z o.o. – CMMS w praktyce – sukcesy i błędy wdrożeń;
Dariusz Weber, PRIMEBERG Engineering – UR w projektach inwestycyjnych i analiza TCO;
Rafał Tatarowski, Trzuskawica S.A. – Autorskie stanowisko do szkolenia elektromonterów i automatyków – warsztaty.

W STREFIE INNOWACYJNYCH ROZWIĄZAŃ:
Witold Gach, BELSE Sp. z o.o. – Belzona: jak nowoczesne kompozyty pozwalają wydłużyć żywotność maszyn i urządzeń;
Krzysztof Nowakowski, Kardex Polska Sp. z o.o. – Jak automatyczne regały wspierają UR
Adrian Recksiegel, Dariusz Kosiba,Würth Polska Sp. z o.o. – Cyfrowe narzędzia do zarządzania logistyką utrzymania ruchu;
Maciej Cielątkowski, Danfoss Drives – DrivePro® i niezawodność napędów w praktyce
Piotr Skoneczny, Geobear – Iniekcje geopolymerowe w naprawach przemysłowych bez przestojów;
Odbyła się też emocjonująca debata:  „Człowiek i maszyna – współpraca z AI, za i przeciw.

W drugi dzień odbyła się wizyta techniczna w TRZUSKAWICA S.A. , gdzie uczestnicy zobaczyli, jak wygląda utrzymanie ruchu w jednym z największych zakładów wydobywczych w Europie.
Ogromne podziękowania dla gospodarzy:
Krystian Milewski i Tomasz Porzucek – za otwartość, merytoryczne podejście i prezentację praktycznego zastosowania AI i digitalizacji w UR.

Forum po raz kolejny pokazało, że utrzymanie ruchu to serce nowoczesnego przemysłu. To tutaj spotykają się technologia, praktyka i doświadczenie ludzi, którzy codziennie dbają o niezawodność i efektywność produkcji.

Dziękujemy Prelegentom, Partnerom oraz wszystkim Uczestnikom, którzy współtworzyli atmosferę tego wyjątkowego wydarzenia.
Do zobaczenia podczas kolejnej edycji Forum Utrzymania Ruchu! Wracajcie po nowe pomysły i kontakty.

MOVIDA

Partnerzy wydarzenia

PARTNERZY MERYTORYCZNI

Ikonka
wydobycie kruszywa
Ikonka
grupa CRH – w Polsce 10 spółek w 60 lokalizacjach
Ikonka
ok 400 ha
Ikonka
lean, preventive maintenance, aplikacje UR, AI
Ikonka
autorskie stanowisko szkoleniowe

Trzuskawica S.A. to spółka należąca do grupy CRH, która w 29 krajach ma 3 800 lokalizacji, zatrudnia około 80 800 pracowników na całym świecie. W Polsce ma 10 spółek w 60 lokalizacjach.
Inne spółki należące do grupy CRH w Polsce to:  Cement Ożarów, Bosta Beton, Masfalt, Drogomex, Mabau, Polbruk.

PRODUKCJA

Trzuskawica prowadzi WYDOBYCIE KRUSZYWA w dwóch lokalizacjach: w województwie świętokrzyskim w Sitkówce k. Kielc – kruszywa wapienne oraz w województwie dolnośląskim – kruszywa bazaltowe i tufowe z kopalni Targowica. Spółka w swojej ofercie posiada również inne rodzaje kruszyw, takie jak z recyklingu, a teraz również substraty – do tworzenia zielono-niebieskiej infrastruktury, np. zielonych dachów, czy ogrodów deszczowych.

Trzuskawica produkuje kruszywo najwyższej jakości. Produkty dostarczane są głównie na potrzeby sektora drogowego, jak i budowlanego, a także w innych gałęzi przemysłu.

Grupa CRH jest producentem oraz dostawcą szerokiego asortymentu materiałów budowlanych, produktów oraz innowacyjnych rozwiązań, które są wykorzystywane do realizacji wielu projektów budowlanych w Polsce i na świecie.

ZATRUDNIENIE ponad 200 osób

POWIERZCHNIA OBIEKTU – ok. 400 ha

NAGRODY

W 2020 roku spółka została wyróżniona tytułem Lidera Regionu w kategorii Budownictwo, Produkcja.

WDROŻONE NARZĘDZIA

Trzuskawica z powodzeniem wdraża rozwiązania oparte o AI w różnych dziedzinach działalności. O bezpieczeństwo dba na każdym etapie pracy – dlatego w zakładzie w Sitkówce zainstalowany został SMART MIRROR!

To nowoczesne urządzenie sprawdza, czy kierowcy wjeżdżający na teren zakładu mają na sobie odpowiednie środki ochrony indywidualnej, takie jak: hełm ochronny, okulary/gogle ochronne, kamizelkę odblaskową.
Wystarczy ustawić się przed monitorem z kamerą AI, a system automatycznie sprawdza, czy spełnione są wszystkie wymagania. Dzięki temu rozwiązaniu zwiększa się bezpieczeństwo w zakładzie.

W spółce obowiązuje System Zarzadzania Jakością. Nad jakością i powtarzalnością parametrów czuwa Dział Jakości.

 

W Trzuskawica S.A. od 2016 roku z sukcesem zostały wdrożone narzędzia Lean Manufacturing, takie jak 5S, standaryzacja, wizualne zarządzanie miarami, autonomiczne utrzymanie ruchu oraz preventive maintenance.
Program UR jest oparty na realizacji Polityki Utrzymania Ruchu, która skupia się głównie na działaniach proaktywnych oraz prewencji. Każda linia produkcyjna ma zdefiniowany plan inspekcji oraz rutynowych przeglądów UR. Wdrożono także specjalne aplikacje do digitalizacji procesów UR, aby wyeliminować marnotrawstwa – Muda.

 

DZIAŁANIA EKOLOGICZNE I SPOŁECZNE

Zdajemy sobie sprawę, jak ważna jest społeczna odpowiedzialność biznesu, dlatego

realizujemy liczne działania wspierające naszych pracowników, lokalną społeczność oraz ochronę środowiska. Jesteśmy firmą odpowiedzialną społecznie. Dbałość o śro­dowisko uznajemy za nasz podstawowy obowiązek, a zrów­noważony rozwój za jedną z kluczowych wartości. Naszą działalność rozwijamy w oparciu o budowanie dobrych relacji z lokalną społecznością. Od wielu lat angażujemy się w różnego rodzaju projekty sportowe, kulturalne i edukacyjne, które adresowane są do dzieci i młodzieży oraz lokalnej społeczności. Wspieramy drużyny sportowe, współpracujemy z instytucjami kultury oraz ze szkołami i uczelniami wyższymi.  Uczniowie z Zespołu Szkół Leśnych w Zagnańsku regularnie w ramach praktyk szkolnych dokonują nasadzeń drzew na terenie naszego zakładu.

 

 

STREFA INNOWACYJNYCH ROZWIĄZAŃ

Co o wydarzeniu mówią uczestnicy?